directHR
Erfolgreich Fach- und Führungskräfte gewinnen mit directHR
Personalgewinnung nach den Gesetzen des Directmarketings.
Meine Mission
Offene Stellen erfolgreich zu besetzen, ist heute eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. Der Arbeitsmarkt ist eng und die Unterschiede zwischen Arbeitgebern werden für Bewerber immer kleiner.
Erfolgreiche Unternehmen verlassen sich deshalb nicht auf einzelne Stellenanzeigen oder kurzfristige Recruitingaktionen. Sie entwickeln eine überzeugende Arbeitgebermarke und begleiten potenzielle Bewerber entlang der gesamten Candidate Journey.
Genau dabei unterstütze ich Unternehmen mit directHR.
Was ist directHR?
Viele Recruitingmaßnahmen konzentrieren sich auf einzelne Bausteine – beispielsweise Stellenanzeigen, Social Media oder Active Sourcing.
directHR verfolgt einen anderen Ansatz.
Wir betrachten sämtliche Kontaktpunkte, an denen potenzielle Bewerber mit Ihrem Unternehmen in Berührung kommen, als zusammenhängendes System.
Erst wenn diese Touchpoints strategisch aufeinander abgestimmt sind, entsteht ein konsistenter Auftritt, der Vertrauen schafft und Menschen überzeugt.
Die Candidate Journey
Jeder Bewerber durchläuft auf seinem Weg zum neuen Arbeitgeber verschiedene Phasen – von der ersten Aufmerksamkeit bis zur langfristigen Bindung. Während dieser Reise entstehen zahlreiche Kontaktpunkte. Jeder einzelne beeinflusst die Entscheidung für oder gegen Ihr Unternehmen. directHR analysiert, optimiert und verbindet diese Touchpoints zu einer überzeugenden Gesamtstrategie.
Die sechs Phasen
01
Aufmerksamkeit
Wie werden potenzielle Kandidaten überhaupt auf Ihr Unternehmen aufmerksam?
02
Überlegung
Warum sollte sich jemand gerade für Ihr Unternehmen interessieren?
03
Interesse
Welche Informationen überzeugen und schaffen Vertrauen?
04
Bewerbung
Wie einfach und angenehm ist der Bewerbungsprozess?
05
Auswahl
Wie erleben Bewerber Ihr Unternehmen während der Gespräche und Entscheidungen?
06
Bindung
Wie gelingt ein erfolgreicher Einstieg und eine langfristige Mitarbeiterbindung?
Was uns besonders macht
Die Methoden des klassischen Directmarketings beschäftigen sich seit Jahrzehnten mit einer zentralen Frage: Warum reagieren Menschen auf eine Botschaft – oder eben nicht?
Dieses Wissen übertragen wir auf die Personalgewinnung.
Dabei fließen Erkenntnisse aus Kommunikationspsychologie, Blickverlaufsforschung, Responseoptimierung und Markenführung in jedes Projekt ein.
So entsteht Recruiting, das nicht auf Vermutungen basiert, sondern auf erprobten Wirkmechanismen.
Leistungen
- Analyse der Candidate Journey
- Employer Branding
- Recruitingkampagnen
- Karriereseiten
- Landingpages
- Active Sourcing
- Direktansprache
- Anzeigengestaltung
- Social Recruiting
- Bewerberkommunikation
- Bewerbermanagement
- Recruitingprozesse
Das directHR-Plus
Geschwindigkeit entscheidet heute häufig über den Erfolg einer Stellenbesetzung. Interessierte Bewerber erwarten schnelle Rückmeldungen.
Deshalb reagieren wir auf Wunsch unmittelbar auf eingehende Bewerbungen – auch außerhalb klassischer Bürozeiten.
Unser 24/7-Service sorgt dafür, dass wertvolle Kandidaten nicht durch lange Reaktionszeiten verloren gehen.
WER SCHNELL REAGIERT, GEWINNT DIE BESTEN TALENTE
Über mich
Michael Horlacher
Nach meinem Studium der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Marketing und Personal war ich über zwanzig Jahre in führenden Kommunikationsagenturen tätig – davon vierzehn Jahre als Geschäftsführer von OgilvyOne.
Zu meinen Kunden gehörten unter anderem die Personalmarketing-Etats von IBM, DHL und der AOK.
2019 habe ich Horlacher HR Marketing Consulting gegründet. Gemeinsam mit meinem Team verbinde ich jahrzehntelange Directmarketing-Erfahrung mit moderner Personalgewinnung. Aus dieser Verbindung entstand directHR.
Kontakt
Sie möchten offene Stellen erfolgreicher besetzen? Dann lassen Sie uns darüber sprechen.
Michael Horlacher
Horlacher HR Marketing Consulting
Friedrich-List-Straße 24
73760 Ostfildern
michael@horlacher-consulting.de
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